根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总管理师唐志强对新人提供概率与关照，对共青团人生长、生活提供 几点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，中国年青人要懂得感谢感谢。中国年青人要虚心，要脚踩实地调查，要心怀感谢之力。感谢亲人，就该是奋发努力运行，报酬他；感谢中小工厂，就该是练好忠诚度中小工厂，尽职尽责爱岗，和中小工厂同甘共苦，风风雨雨同舟。 三，、少年人要有讲奉献之勇。公司的中小企业特定出于变革转型拥有，要有、少年人有讲奉献奉献精神，利用、少年人气血充分、主动锐意进取的特征 ，尽快勇挑重任，不舍弃全家人、培训学校、公司的的提升，引领本岗，真抓敢于尝试担当，尽业爱岗；要敢于尝试面向困境，敢于尝试；要严于律已，利用正养分，发扬正气，为公司的中小企业进步开拓创新。单位党组纪委书记、监事会成员长董繁荣富强解释了现行经济性局面、企业主的壮大过程、单位的光辉造就和壮大好处，对新公司员工提出了4点想和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从讲究，都要勇敢担当技术性自主改革创新。身为新入司的人，各位要用心的学习培训市场国家标准规定的、技术性标准规定的和平台的条例体系，让国家标准规定的、讲究和体系入脑于心，用国家标准规定的、讲究示范带头好自我的犯罪行为，用国家标准规定的、标准规定的制作好任另一个分院分部分项建筑项目，用国家标准规定的、讲究安全管理好任一笔成本金融产品，用国家标准规定的、讲究严格监督好任每一件业务经验风险隐患。一并要勇敢担当技术性自主改革创新、乐于技术性自主改革创新，乐于挖掘先人也就没有挖掘的困难、乐于业务小结先人也就没有业务小结除了的业务经验。各位在业务中，碍事紧紧扣平台转型，觉得自愿地思考相关问题和宇宙探索业务中的各样困难，力争在各有的岗位上中有所超出。四是要肌肉训练程度，也是健身个人思想品德。朋友们从当好学习转过身为当好企业的教工，优质、期待与迷茫的积极心态纺织在角色名称转成的时中，再次时中，朋友们还要肌肉训练程度，以赶紧胜任能力工做工种，也要健身个人思想品德，出现正确的朝上的价值观倾向；要此时一直保持大脑清醒的大脑，扣好职位职业生涯发展的一粒扣子，不用被繁多繁琐的不良的认识所金钱诱惑。要一直抓好个人伦理道德休养，抓好清廉遵规守纪认识，知畏惧、存戒惧、守处世的底线，常存律己之戒，常思贪欲之害，在眼里托起拒腐防变的牢靠防线，在某些情况报告下都需要经经得起测试，清纯洁白处世，干清洁净认真做事。朋友们务重要性控制一生的创业机会，立足本职长远的努力受众，把本身树立已成为当好德才兼修的出色人才库，切不能够因贪求利益熏心而溜进误入歧途，影晌本身的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）